结论：职工患癌症已过医疗期，用人单位并非绝对有权辞退，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
   • 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为需满足法定条件，并遵循法定程序。

2. 癌症患者的特殊情况：

   • 癌症作为一种严重疾病，往往需要较长的治疗期和恢复期。即使医疗期满，职工可能仍无法完全恢复劳动能力。
   • 在此情况下，用人单位应充分考虑职工的实际情况，如病情、治疗情况、恢复状况等，以及职工的工作年限、岗位性质等因素，综合判断是否解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是医疗期内的情况，但医疗期满后，用人单位解除劳动合同仍需谨慎，避免违反相关法律法规和公平原则。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于职工：若医疗期满后仍无法工作，应积极与用人单位沟通，说明自身情况，争取用人单位的理解和支持。同时，可以了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应充分评估职工的劳动能力、岗位需求以及法律法规的限制。若决定解除劳动合同，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。

后续行动建议：

• 若您作为职工或用人单位，面临此类情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如职工的具体病情、医疗期长度、岗位性质等），以便我能给出更具体的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。