结论前置：职工在癌症治疗期间，用人单位一般不能随意辞退，但需根据具体情况和法律规定来判断是否能解除劳动合同。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。癌症作为重大疾病，职工在医疗期内享有法律的保护，用人单位不得随意辞退。
   • 医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位应当给予职工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要依法支付经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的解除：

   • 如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便职工患癌症，用人单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明职工存在过错。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在职工医疗期内违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向职工支付。

建议与总结：

• 对于职工而言，在癌症治疗期间应了解自己的权益，如医疗期保护、经济补偿等，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的权益和尊严，对于患癌症的员工给予必要的关怀和支持。在处理此类情况时，应综合考虑法律法规、员工实际情况以及公司的人文关怀，确保处理方式的合法性和合理性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。