结论前置：

1. 退伍军人患癌症在医疗期内，单位一般不得随意辞退。
2. 若医疗期满后，退伍军人无法从事原工作或另行安排的工作，且符合法定条件，单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。

详细分析：

一、医疗期内的保护

对于退伍军人患癌症的情况，在医疗期内，其享有与普通劳动者相同的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位不能因为退伍军人患癌症而随意辞退他。

医疗期时长：医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期还可以适当延长。

法律后果：如果单位在医疗期内无正当理由辞退退伍军人，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

二、医疗期届满后的处理

当医疗期届满后，如果退伍军人仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位在符合一定条件下可以解除劳动合同。

解除条件：

• 退伍军人因癌症在医疗期满后无法胜任原工作；
• 单位已为退伍军人另行安排工作，但退伍军人仍无法胜任；
• 单位已提前三十日以书面形式通知退伍军人或额外支付了一个月工资。

经济补偿：在符合上述辞退条件的情况下，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。

特殊情况：如果退伍军人被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或虽届满但仍需治疗，除非退伍军人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，否则单位一般不得解除劳动合同。

三、退伍军人的特殊权益

作为退伍军人，他们可能还享有一些特殊的权益和保障。例如，如果退伍军人在服役期间因公致残，那么他们在退役后可能享有相应的残疾抚恤金和医疗保障。这些特殊权益和保障可能会影响到单位在处理退伍军人患癌症后的劳动合同关系时的决策。因此，单位在处理此类情况时，应充分考虑退伍军人的特殊身份和权益。

四、建议与维权途径

• 退伍军人应了解自己的权益和义务：特别是在患病期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如果单位存在违法辞退等行为，退伍军人有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 单位应遵循法律法规：尊重退伍军人权益，给予必要的关怀和支持。在退伍军人患病期间，应积极提供医疗期保护，并在医疗期届满后依法处理劳动合同关系。

总结：退伍军人患癌症后，在医疗期内单位不得随意辞退。医疗期满后，如果退伍军人无法从事原工作或另行安排的工作，且符合法定条件，单位可以依法解除劳动合同并支付相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。