用人单位一般不能随意辞退患癌症的员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 若员工医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 具体情形分析：

   • 医疗期内：如果员工患癌症且处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此时，用人单位应当保障员工的合法权益，包括提供必要的医疗期和支付相应的病假工资。
   • 医疗期届满后：如果员工医疗期届满后，因癌症不能胜任原有工作，且经过调岗后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反规定辞退患癌症的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，用人单位在辞退患癌症的员工时，必须严格遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。