针对您提出的“下岗协议超过三年解除如何赔付”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，下岗协议（或可理解为劳动合同的一种特殊形式）的解除赔付，主要取决于解除的原因和性质。一般来说，劳动合同的解除可以分为合法解除和违法解除两大类。
合法解除：
- 如果用人单位是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因解除劳动合同的，那么用人单位无需支付赔偿。
- 在您提到的“下岗协议”超过三年解除的情境下，如果解除原因是劳动者方面的严重过错，那么同样适用这一原则，即无需赔付。
无过失性辞退：
- 如果用人单位是因为劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性原因解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作超过三年，一般应支付三个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您提到的情境下，如果“下岗协议”的解除被认定为违法解除，且劳动者工作超过三年，那么用人单位应支付六个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体案例分析：
假设某劳动者在某单位工作超过三年，后因单位原因（非劳动者过错）被解除“下岗协议”。如果这一解除被认定为无过失性辞退，那么单位应支付该劳动者三个月工资的经济补偿；如果被认定为违法解除，那么单位应支付六个月工资作为赔偿。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，首先需要明确解除劳动合同的原因和性质。
- 如果是合法解除，用人单位无需支付赔偿；如果是无过失性辞退或违法解除，则需要按照相应规定支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者在遇到此类问题时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。