针对您提出的事业单位职工对单位作出自动离职决定如何救济的问题，我会从法律框架、救济途径以及实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、法律框架
首先，我们需要明确的是，事业单位职工与单位之间的关系通常受到《事业单位人事管理条例》以及相关劳动合同法的调整。当单位对职工作出自动离职决定时，这一决定必须基于合法、合规的理由，并且需要遵循相应的程序。
二、救济途径
内部申诉：
- 职工在收到自动离职决定后，首先可以尝试通过单位内部的申诉机制进行救济。这通常包括向单位的人事部门或上级主管部门提出书面申诉，说明自己对离职决定的不满和理由。
- 申诉时，应提供充分的证据来支持自己的观点，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等。
劳动争议调解：
- 如果内部申诉未能解决问题，职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，试图达成和解。
- 调解过程中，职工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时听取单位的解释和意见。
劳动争议仲裁：
- 如果调解未能成功，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出最终判决。
- 诉讼过程中，职工需要聘请律师或自行准备法律文书，参与庭审并陈述自己的观点和理由。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在收到自动离职决定后，职工应尽快收集与工作相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以备后续申诉、调解或仲裁时使用。
保持冷静和理性：
- 在整个救济过程中，职工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径表达自己的诉求和理由，是维护自身权益的关键。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，职工可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助职工更好地维护自己的权益。
关注时效性：
- 在申请调解、仲裁或诉讼时，职工应注意关注相关的时效性要求。如仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出等。
综上所述，当事业单位职工对单位作出自动离职决定有异议时，可以通过内部申诉、劳动争议调解、劳动争议仲裁以及法律诉讼等途径进行救济。在整个过程中，职工应保持冷静和理性，及时收集证据，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。