针对您提出的“事业单位被自动离职如何恢复”的问题，这通常涉及到事业单位人事管理的相关规定以及申诉流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解自动离职的含义及后果
自动离职通常指的是员工在未与单位协商一致，也未按照规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在事业单位中，自动离职可能会导致您的劳动关系被中断，进而影响您的社保缴纳、工资福利等权益。
二、恢复劳动关系的途径
若您希望恢复与事业单位的劳动关系，一般需要通过申诉或再申诉的途径来解决。具体来说：
申诉条件：
- 您需要对涉及本人的自动离职这一人事处理决定不服。
- 申诉事项应属于《事业单位工作人员申诉规定》中明确规定的受理范围，如处分、清退违规进人、撤销奖励、考核定为基本合格或者不合格、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇等（虽然自动离职未直接列举，但若离职决定存在违规或不当，可视为对人事处理的异议）。
- 申诉应在规定的期限内提出，并确保材料齐备。
申诉流程：
- 准备材料：包括申诉申请书（应载明您的基本信息、原处理单位信息、申诉事项、理由和要求等）、原人事处理决定（即自动离职的决定）、复核决定（如有）等材料的复印件。
- 提交申请：将准备好的材料提交给受理申诉的单位，如您所在事业单位的人事部门或上级主管部门。
- 等待处理：受理单位应在决定受理之日起六十日内作出处理决定，案情复杂的可适当延长，但延长期限不得超过三十日。
再申诉：
- 如果您对申诉处理决定仍不服，可以在规定期限内提出再申诉。再申诉的流程与申诉类似，但需要提交申诉处理决定的复印件作为新材料。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现自动离职决定可能存在问题或您希望恢复劳动关系，应尽快准备材料并提交申诉申请，以免错过规定的期限。
- 材料准备：确保提交的材料齐全、准确，并按照受理单位的要求进行格式和内容的调整。
- 法律咨询：如果您对申诉流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。
四、其他建议
- 在申诉过程中，保持与受理单位的良好沟通，及时了解申诉进展情况。
- 如果申诉成功，与单位协商恢复劳动关系后的具体事宜，如工作岗位、工资待遇等。
- 如果申诉未成功，考虑是否通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。