关于自动离职后是否能恢复职级的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括自动离职的原因、单位的相关规定以及后续的处理情况等。以下是从不同角度进行的分析：
自动离职的原因：
- 如果自动离职是因为个人原因，如家庭变故、健康问题或个人职业规划等，且离职时并未与单位产生纠纷或违反单位规定，那么在离职后，如果单位有相应的职级恢复政策或双方能够达成一致，理论上是有可能恢复职级的。
- 如果自动离职是因为违反了单位的规章制度或法律法规，如旷工、严重失职等，那么单位可能会根据相关规定对离职员工进行处罚，包括但不限于降职、解雇等。在这种情况下，恢复职级可能会面临较大的困难。
单位的相关规定：
- 不同的单位对于职级的管理和恢复可能有不同的规定。有些单位可能设有明确的职级恢复流程和标准，而有些单位则可能没有。因此，在考虑是否能恢复职级时，需要仔细查阅单位的相关规定或政策。
- 如果单位有明确的职级恢复政策，并且离职员工符合政策规定的条件，那么恢复职级的可能性就会相对较大。
后续的处理情况：
- 即使自动离职后，如果离职员工与单位之间保持了良好的沟通，并且离职员工在离职后的一段时间内表现出了良好的工作态度和能力，那么单位可能会考虑恢复其职级。
- 另外，如果离职员工在离职后重新回到了原单位工作，并且双方能够就职级问题达成一致，那么恢复职级也是有可能的。
法律建议：
- 如果你希望恢复职级，首先建议查阅单位的相关规定或政策，了解职级恢复的具体条件和流程。
- 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和诉求，并询问是否有恢复职级的可能性。
- 如果单位拒绝恢复职级，并且你认为单位的决定存在不合理或违法之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
可能面临的法律后果：
- 如果自动离职后单位拒绝恢复职级，并且你选择通过法律途径来维权，那么你需要承担相应的诉讼费用和时间成本。
- 如果法院最终判决单位需要恢复你的职级，但单位仍然拒绝执行，那么你可能需要申请强制执行，这也会带来一定的法律风险和成本。
总结与进一步思考：
自动离职后是否能恢复职级并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你希望恢复职级，建议先了解单位的相关规定和政策，与单位进行沟通协商，并在必要时咨询专业律师的意见。同时，也需要做好可能面临法律风险和成本的准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。