职务晋升后，原职级是否自动取消，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定了职务晋升与职级调整的关系。如果公司的规章制度中明确指出，职务晋升后原职级将自动取消或调整为新的职级，那么员工在晋升后，其原职级将按照公司规定进行调整。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定职务晋升后原职级的处理方式，或者规定原职级保持不变，那么员工在晋升后，其原职级可能仍然保留。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了职务晋升后原职级的处理方式，如自动取消、调整为新职级或保持不变等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定职务晋升后原职级的处理方式，那么双方应协商确定。在协商无果的情况下，可以参照公司规章制度或行业惯例进行处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司规章制度：在职务晋升前，员工应仔细了解公司的规章制度，特别是关于职务晋升与职级调整的相关规定，以便对晋升后的职级变化有清晰的预期。
   • 审查劳动合同：员工应审查自己的劳动合同，看其中是否有关于职务晋升后原职级处理方式的约定。如果有约定，应按照约定执行；如果没有约定，应与公司协商确定。
   • 与公司沟通：如果员工对职务晋升后原职级的处理方式有疑问或不满，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，擅自取消员工的原职级，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原职级或给予相应的补偿。
   • 如果双方因此发生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职务晋升后原职级是否自动取消，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，在职务晋升前，员工应充分了解公司的相关规定和劳动合同的约定，以便在晋升后能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。如有更多疑问，可以直接向我咨询。