要判断自己是否属于事业单位自动离职，首先需要明确“自动离职”的定义及其与事业单位人事管理制度的关联。以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职的定义
自动离职通常指的是劳动者在未履行或未完全履行解除劳动关系手续的情况下，擅自离开工作岗位，且在一定期限内未返回或未办理相关手续的行为。这种行为在本质上违反了事业单位的劳动纪律和人事管理制度。
二、事业单位人事管理制度与自动离职
事业单位人事管理特点：
- 事业单位的人事管理通常遵循国家相关的人事法规和政策，具有较为严格的规范性和程序性。
- 事业单位员工的离职、辞职等行为，一般需要按照规定的程序进行申请和审批。
自动离职在事业单位中的认定：
- 若员工未按照规定的程序提出辞职或离职申请，擅自离开工作岗位，且在一定时间内（如连续旷工超过规定天数）未返回或未办理相关手续，事业单位可能会根据人事管理制度将其认定为自动离职。
- 事业单位在认定员工自动离职时，通常会考虑员工的离职意愿、离职行为是否履行了相关手续、离职后是否在规定时间内返回等因素。
三、如何判断自己是否属于自动离职
回顾离职过程：
- 回顾自己的离职过程，是否按照事业单位的规定提出了辞职或离职申请，是否办理了相关手续。
- 如果未提出辞职或离职申请，或未办理相关手续就擅自离开了工作岗位，且在一定时间内未返回，那么可能面临被认定为自动离职的风险。
查看事业单位规定：
- 查阅事业单位的人事管理制度或相关规定，了解关于自动离职的具体认定标准和程序。
- 如果事业单位有明确的自动离职认定标准和程序，且自己的离职行为符合这些标准和程序，那么被认定为自动离职的可能性较大。
咨询事业单位人事部门：
- 如果对自己的离职状态存在疑问，可以直接咨询事业单位的人事部门或相关负责人。
- 人事部门或相关负责人会根据事业单位的实际情况和人事管理制度，给出具体的解答和判断。
四、自动离职的后果
被认定为自动离职后，员工可能会面临一系列不良后果，如失去原有的工作岗位和薪资待遇、影响个人档案和职业生涯发展等。因此，在离职前务必按照事业单位的规定办理相关手续，避免被认定为自动离职。
综上所述，要判断自己是否属于事业单位自动离职，需要回顾离职过程、查看事业单位规定并咨询人事部门。同时，为了避免不良后果，建议在离职前务必按照事业单位的规定办理相关手续。