从国企或事业单位辞职被认定为自动离职的标志，主要基于员工是否按照法定程序或单位规章制度办理了离职手续，以及单位是否对此进行了正式确认。以下是对此问题的详细分析：

1. 未按规定程序离职：

   • 标志：员工未按照单位规定的离职流程，如提前提交书面辞职申请、完成工作交接、办理离职手续等，擅自离职或未履行完离职程序即离开工作岗位。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。若未按规定程序离职，单位可能视其为自动离职，并有权依据单位规章制度或劳动合同约定追究其责任。

2. 单位正式确认自动离职：

   • 标志：单位在员工未按规定程序离职后，通过正式文件（如解除劳动合同通知书、自动离职确认书等）或公告形式，明确确认该员工为自动离职。
   • 法律意义：单位的正式确认是自动离职认定的重要依据。一旦单位确认员工为自动离职，双方劳动关系即告终止，单位可能不再承担为员工缴纳社会保险、支付工资等义务。

3. 自动离职与旷工的区别：

   • 自动离职：通常指员工未按规定程序离职，且单位已正式确认其离职状态。自动离职可能涉及员工对单位规章制度的违反，但不一定直接等同于旷工。
   • 旷工：指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准。旷工是员工违反劳动纪律的行为，单位有权依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。若员工旷工达到一定天数，单位可能视其为自动离职或直接解除劳动合同。

4. 自动离职的法律后果：

   • 对员工：自动离职可能导致员工失去工作机会，且可能因违反单位规章制度或劳动合同约定而承担相应责任，如赔偿单位损失、支付违约金等。
   • 对单位：单位需及时办理员工离职手续，包括停缴社会保险、结算工资等。若员工自动离职给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。同时，单位应确保自动离职的认定程序合法合规，避免引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，若打算从国企或事业单位辞职，应提前了解单位规章制度和劳动合同中关于离职的规定，按照法定程序办理离职手续，以避免被认定为自动离职并承担不必要的法律责任。
• 对于单位而言，应建立健全离职管理制度，明确离职流程和要求。在员工未按规定程序离职时，应及时进行沟通和确认，并依法依规处理相关事宜，以维护单位合法权益和劳动关系稳定。

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