针对您提出的“事业编人员自动辞职待遇如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编人员自动辞职后的待遇问题，主要涉及到工龄计算、人事档案处理、住房及培训费用等方面。接下来，我将根据相关政策文件，为您逐一解析。

一、工龄计算

根据人事部办公厅《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》（人办函〔1998〕101号）以及《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）的相关规定，事业编人员自动离职后，其工龄计算方式如下：

• 自动离职人员的工龄，从其被重新录用之日起计算。这意味着，如果您自动离职后又被其他单位录用，那么您在新单位的工龄将从重新录用之日开始算起，而离职前的工龄将不被连续计算。

二、人事档案处理

• 辞职人员的人事档案，应按照国家关于流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。这通常意味着，您的人事档案将从原单位转至您的新单位或当地的人才交流中心进行保管。

三、住房及培训费用

• 住房：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，需按当地政府的有关规定执行。

• 培训费用：如果您在原单位接受了出资培训，并且与单位签订了培训合同，那么培训费用问题将按照合同规定办理。如果没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准通常根据培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。

四、其他注意事项

• 自动离职并非一种推荐的处理方式，因为它可能导致您失去一些原有的权益和待遇，如连续工龄的计算等。因此，在决定自动离职前，建议您先与原单位进行充分沟通，了解离职后的相关政策和待遇。

• 如果您对离职后的待遇问题存在疑问或争议，可以向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业编人员自动辞职后的待遇问题主要涉及到工龄计算、人事档案处理、住房及培训费用等方面。在做出离职决定前，建议您充分了解相关政策规定，并与原单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。