针对您提出的“事业单位主动辞职没补偿怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下主动辞职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当事业单位职工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。所以，在一般情况下，如果您主动辞职，事业单位是不会给予经济补偿的。
二、特定情况下的补偿或赔偿可能性
尽管主动辞职在一般情况下没有经济补偿，但在某些特定情况下，您可能仍有权获得补偿或赔偿：
协商一致解除合同： 如果您与事业单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿，那么事业单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定，并应体现在解除合同的协议中。
单位违法或违约： 如果事业单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害您的权益，您因此提出辞职并要求经济补偿的，事业单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
服务期未满： 如果您与事业单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时您提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过事业单位提供的培训费用，且事业单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果事业单位要求您支付的违约金过高，您有权提出异议并寻求法律救济。
三、处理建议
与单位协商： 如果您认为自己在特定情况下有权获得经济补偿，首先可以尝试与事业单位进行协商，明确您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的补偿方案。
咨询专业律师： 如果协商无果，或者您对相关法律法规不太了解，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果与事业单位的协商和律师的咨询都无法解决您的问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好相关证据材料，并了解清楚相关程序和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。