没签合同且未投保的情况下辞职，是否能够获得两倍工资赔偿，需分情况讨论：
若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在此情况下辞职，您有权主张双倍工资赔偿。
若自用工之日起一个月内未签合同：
- 同样依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但此情况属于法律规定的合理期限。在此情况下辞职，您一般无权主张双倍工资赔偿。
关于未投保（未缴纳社会保险）的赔偿：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，需要承担的赔偿责任为多支付一定比例的金额（具体比例可能因地区而异，但一般不是直接的双倍工资赔偿）。不过，这并不意味着您可以直接获得双倍工资，而是指用人单位可能需要补缴社会保险费，并可能面临社会保险费征收机构的处罚。未投保本身不直接导致双倍工资赔偿，但用人单位可能需要承担其他法律责任。
额外建议与法律后果：
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，如未签合同或未投保，建议及时与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。因为双倍工资的主张存在时效限制，所以要及时在时效内维权，避免自身权益受损。
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据，以便在需要时提供。
- 法律后果：如果用人单位未签合同且未投保的行为被确认违法，除了可能需要支付双倍工资或补缴社会保险费外，还可能面临其他法律后果，如被责令限期改正、罚款等。
总结与行动指南：
- 在没签合同且未投保的情况下辞职，是否能获得双倍工资赔偿，取决于未签合同的时间长度。超过一个月不满一年的，有权主张双倍工资；一个月内的，则一般无权主张。
- 未投保本身不直接导致双倍工资赔偿，但用人单位可能需要承担补缴社会保险费等其他法律责任。
- 建议您及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。