针对您提出的问题，即未签订劳动合同和劳务合同的情况下辞职是否会获得赔偿，以及赔偿的具体倍数，以下是我的详细解答：

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者劳动者离职之日（以先到者为准），最长支付期限不超过11个月。具体来说，如果劳动者从某月1日开始工作，但直到次月30日仍未签订劳动合同，那么从次月1日起到补订合同或离职之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 实例说明：假设您于2023年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，至2023年6月30日您辞职，则公司应支付您2023年2月1日至2023年6月30日期间（共5个月）的双倍工资差额。计算公式为：月工资×5个月（双倍工资差额部分）。

2. 经济补偿或赔偿（根据辞职原因确定）

   • 劳动者主动辞职（一般情况）：若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，如未拖欠工资、未提供恶劣劳动条件等，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者被迫辞职（用人单位存在过错）：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
     • 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 实例说明：如果您在公司工作了2年3个月，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么公司应支付您2.5个月工资的经济补偿。计算公式为：月工资×2.5个月。

3. 其他注意事项

   • 保留证据：您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时维权：如果用人单位未依法签订劳动合同或支付双倍工资差额、经济补偿等，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 了解时效：劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效期内及时维权。

总结来说，未签订劳动合同的情况下辞职，您可能获得的赔偿主要包括两部分：一是因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额赔偿；二是根据辞职原因确定的经济补偿或赔偿。具体赔偿金额需根据您的实际情况和相关法律法规进行计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。