结论前置：
- 经济补偿计算方式：根据《劳动合同法》规定，不满六个月的，经济补偿按半个月工资的标准支付。
- 具体计算方法：若您月工资为X元，则经济补偿为0.5X元。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，当您与老板签订的劳动合同尚未到期，但老板因闭店等原因需要与您解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
针对您的情况：
- 您提到合同未到期，且工作不满半年，那么根据上述法律规定，老板应当向您支付半个月工资作为经济补偿。
具体计算方法：
- 假设您的月工资为X元（这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），那么老板应当向您支付的经济补偿就是0.5X元。
额外建议：
- 在实际操作中，您需要确保自己的月工资计算准确无误，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果老板拒绝支付经济补偿或者支付的金额不符合法律规定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您保留好与老板的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付；逾期不支付的，还可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，当您与老板签订的劳动合同未到期但老板闭店需要解除合同时，您有权获得半个月工资作为经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。