结论：在合同未到期的情况下，老板提出解除劳动合同，您有权获得经济补偿。根据您月工资5000元的情况，经济补偿的具体数额取决于您在该单位的工作年限，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，具体数额需根据工作年限确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同未到期时提出解除劳动合同，且无法定免责事由（如劳动者严重违反规章制度等）的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您提到的月工资5000元，若此数额为您解除合同前十二个月的平均工资，则直接作为计算基数。
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算示例：

   • 假设您在该单位工作了3年，则经济补偿金为：3年×5000元/年=15000元。
   • 假设您在该单位工作了1年5个月，则经济补偿金为：1.5年×5000元/年=7500元（其中，1年按1个月工资计算，5个月按半个月工资计算，但合并为1.5年计算）。
   • 假设您在该单位工作了不到6个月，则经济补偿金为：0.5年×5000元/年=2500元（即半个月工资）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同是因为您存在严重违反规章制度、严重失职等法定免责事由，则用人单位无需支付经济补偿。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。

建议与行动：

• 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等证据，以备不时之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
• 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 法律咨询：在仲裁或诉讼过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。