结论：每月4500元工资的工人，合同没到期被辞退，应获得的补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析说明：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么工人应获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 举例：若工人工作2年，月工资为4500元，则经济补偿金为：2年 × 4500元/年 = 9000元。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退工人，那么工人有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：若工人工作2年，月工资为4500元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：2 × (2年 × 4500元/年) = 18000元。

特别提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算应包含劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入，但不应包括用人单位承担的社会保险费用、住房公积金以及劳动保护费用等。
• 如果用人单位与劳动者就经济补偿金或赔偿金的支付达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么该协议有效，双方应按照协议履行。
• 若对辞退原因或补偿金额有争议，建议工人及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 工人应首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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