针对您合同还有4个月到期被辞退能补偿多少钱的问题，这主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平，以下是详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您合同还有4个月到期，若按此标准，您应获得的经济补偿为半个月工资（因为不满六个月按半年计算）。但这里有个特殊情况，即若您的工作年限计算方式不是单纯以合同剩余期限为准，而是以实际工作年限（假设您已工作多年，只是合同还有4个月到期），则需按实际工作年限计算。不过，基于您提供的信息，我们假设是按合同剩余期限对应的可能工作年限来计算，即半个月工资。
   • 未提前通知的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。但这种情况通常适用于特定情形，如您患病或不能胜任工作等，且需用人单位证明。若符合此条件，您总共可获得1.5个月工资的补偿。
   • 月工资高于平均工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对少见，且需具体数据支持。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。基于您合同还有4个月到期的情况（假设按此对应可能的工作年限计算），若违法辞退，您可获得的赔偿金为1个月工资（半个月工资的两倍）。但同样，若按实际工作年限计算且超过半年，则赔偿金会相应增加。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。若您工作不足十二个月，则通常以实际工作的月份计算平均工资。

计算公式示例（假设按合同剩余4个月对应可能的工作年限，即不满半年计算）：

• 合法辞退（一般情况）：经济补偿 = 0.5个月工资
• 合法辞退（未提前通知且符合特定情形）：经济补偿 + 代通知金 = 0.5个月工资 + 1个月工资 = 1.5个月工资
• 违法辞退：赔偿金 = 1个月工资（0.5个月工资的两倍）

建议：

• 首先，确认辞退的性质（合法或违法），这通常需要您与用人单位沟通或查阅相关解除劳动合同的通知/决定。
• 其次，计算您的月工资水平，包括所有货币性收入（如基本工资、奖金、津贴等），但不包括加班工资及特殊福利。
• 最后，根据辞退性质和月工资水平，按照上述标准计算您应获得的经济补偿或赔偿金。

若您对具体计算或法律程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议。