根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，赔偿金计算需分情况讨论，以下是具体分析：
- 若用人单位合法解除劳动合同（如经营困难等客观情况重大变化）
根据《劳动合同法》第40条、46条、47条，您可获得经济补偿金，计算方式为：
- 工作年限：4个月（不足6个月按0.5年计算）
- 月工资标准：前12个月平均工资（您每月5000多元，需确认具体金额及是否含奖金、补贴等）
- 补偿金额：0.5个月工资（即约2500-3000元，具体以实际工资为准）
关键点：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，且需举证经营困难等法定情形。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由突然闭店）
根据《劳动合同法》第48条、87条，您可主张赔偿金，计算方式为：
- 赔偿标准：经济补偿金的2倍
- 计算结果：1个月工资（即约5000-6000元，具体以实际工资为准）
关键点：您需证明用人单位存在违法解除行为（如未出具书面解除通知、未说明理由等）。
- 其他可能涉及的权益
- 未签书面劳动合同：若未签订，您可主张自用工次月起至第4个月的双倍工资差额（即额外主张3个月工资，约15000元）。
- 未缴纳社保：可要求用人单位补缴或向社保部门投诉。
- 工资拖欠：若闭店前未结清工资，可一并主张。
行动建议：
- 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、闭店通知等；
- 与用人单位协商，要求出具书面解除证明并明确赔偿方案；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：具体金额需以实际工资明细为准，若涉及加班费、奖金等，建议一并核算。如有疑问，可随时向我提供更多细节，我会进一步为您分析。