在您提交离职申请书并获得批准后，是否还需要签署其他文件，这主要取决于您所在单位的性质（如企业、事业单位等）以及具体的离职流程。以下是一些一般性的指导和建议，希望能帮助您更好地理解离职流程。
对于企业员工：
离职申请书：这是您表达离职意愿的初步文件，通常需要您本人签字确认。
解除（终止）劳动合同协议：在离职申请获得批准后，您可能需要与单位签署一份解除（终止）劳动合同的协议。这份协议会明确双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等事项。
其他相关手续：根据单位的具体要求，您可能还需要办理一些其他手续，如工作交接、物品归还、保密协议签署等。此外，根据“企业与员工解除(终止)劳动合同’一事联办’指南”，您可能还需要关注流动人员人事档案接收、社保暂停、医保暂停、公积金账户封存等相关事宜。这些手续可能通过线下“一窗通办”或线上全网通办的方式完成。
对于事业单位员工：
离职申请书：同样，这是您表达离职意愿的初步文件。
辞去公职申请表：在事业单位，您可能需要填写一份《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》，并由您本人、所在事业单位和事业单位主管部门签字盖章。
解除聘用合同证明书：与单位解除聘用关系时，您可能需要签署一份《解除聘用合同证明书》。
备案表：根据事业单位的具体要求，您可能还需要填写一份《梅河口市机关工勤及事业单位解除(终止)聘用合同备案表》，并由相关单位签字盖章后进行鉴证备案。
其他相关手续：与事业单位解除关系后，您可能还需要到编制部门取消编制关系，到财政部门取消财政供给关系（如适用），并办理医保、社保、公积金等相关手续的转移或暂停。同时，如果您的个人档案需要转移，新单位会向原事业单位的档案管理部门发商调档案函来调动档案。
总结与建议：
了解单位流程：首先，您需要了解所在单位的具体离职流程，包括需要签署哪些文件、办理哪些手续等。
保持沟通：在离职过程中，与单位的人力资源部门或相关负责人保持密切沟通，确保每一步都按照流程进行。
准备充分：提前准备好所需的文件和资料，如身份证、工作证、银行卡等，以便在办理手续时能够迅速完成。
关注后续事宜：离职后，不要忘记关注社保、医保、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的权益得到保障。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士。