在签完离职申请后，公司是否还需要签其他字，这主要取决于离职的具体情况以及公司的内部流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、常规离职流程

1. 离职申请：员工提出离职申请，并填写相关的离职表格或文件，这是离职流程的第一步。
2. 工作交接：在离职申请得到批准后，员工需要与接手工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这一过程中，可能涉及交接清单的签署，以确认交接内容的完整性和准确性。
3. 离职证明：公司通常会为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历、职位、离职原因等信息。离职证明是员工后续求职或办理相关手续时的重要文件，需要公司签字盖章确认。
4. 薪资结算：在离职前，公司需要与员工结算薪资、奖金、福利等所有应得款项。这一过程中，可能涉及薪资结算单的签署，以确认结算金额的准确性和无争议性。

二、特殊情况下的额外签署

1. 竞业限制协议：如果员工在离职后需要遵守竞业限制条款，即不得在竞争对手公司工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么公司可能会要求员工签署竞业限制协议。该协议需要双方签字盖章，以明确各自的权利和义务。
2. 保密协议：对于涉及公司商业秘密或敏感信息的员工，公司可能会要求其签署保密协议，承诺在离职后一定期限内不得泄露或使用这些信息。保密协议同样需要双方签字盖章。
3. 其他协议或文件：根据公司的具体要求和离职员工的特殊情况，可能还需要签署其他协议或文件，如培训协议、借款协议等。

三、法律建议

1. 仔细阅读文件：在签署任何文件之前，员工都应仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款和条件。
2. 咨询专业人士：如果对文件内容有疑问或不确定的地方，员工可以咨询专业人士（如律师）的意见，以保护自己的合法权益。
3. 保留证据：在离职过程中，员工应保留好所有与离职相关的文件和证据，如离职申请、交接清单、离职证明等，以备不时之需。

综上所述，签完离职申请后，公司是否还需要签其他字，取决于离职的具体情况以及公司的内部流程。员工在离职过程中应仔细阅读并理解所有需要签署的文件内容，确保自己的合法权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。