结论：在煤厂上班但未签劳动合同，并不意味着工资就一定算少了，但确实可能存在工资计算或权益保障方面的风险。

一、未签劳动合同与工资计算的关系

1. 劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工资、工作时间、休息休假等关键条款。未签劳动合同，并不意味着工资计算就必然有问题，但缺乏书面合同可能使得双方在工资计算、发放等方面产生争议。

2. 工资计算的依据：工资的计算通常基于双方约定的工作内容、工作时间、工作量以及市场薪酬水平等因素。即使没有书面劳动合同，如果双方有口头约定或实际履行了某些工资支付标准，那么工资的计算仍然可以依据这些约定或实际履行情况进行。然而，口头约定往往难以证明，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

二、未签劳动合同可能带来的风险

1. 工资支付风险：没有书面劳动合同，用人单位可能随意变更工资支付标准或拖欠工资。劳动者在维权时，由于缺乏书面证据，可能难以证明自己的工资诉求。

2. 社保与福利风险：未签劳动合同，用人单位可能不为劳动者缴纳社会保险或提供其他福利待遇。这不仅影响了劳动者的社会保障权益，还可能在发生工伤等意外情况时，使劳动者面临巨大的经济风险。

3. 维权难度增加：在未签劳动合同的情况下，劳动者在维权时需要提供更多证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况等。这增加了维权的难度和成本。

三、建议与措施

1. 收集证据：尽管没有书面劳动合同，但劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确工资支付标准等条款。如果用人单位拒绝，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者感到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

举例：假设你在煤厂工作了三个月，但一直没有签劳动合同。这三个月里，你每月都收到了工资，但金额似乎比同岗位的其他员工要少。由于没有书面合同，你很难直接证明自己的工资诉求。但如果你能提供工作证、工资条或银行转账记录等证据，证明你与煤厂存在劳动关系以及工资支付情况，那么你就有可能通过法律途径维护自己的权益。

总结：未签劳动合同并不意味着工资就一定算少了，但确实可能带来工资计算、社保与福利以及维权难度等方面的风险。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。