结论前置：针对您在外卖打包店工作几天后离职，但老板未提及工资的问题，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

一、法律角度

1. 劳动关系确认：

   • 尽管您只工作了几天，但只要您为老板提供了劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付义务：

   • 老板作为用人单位，有义务按照约定的工资标准和支付周期向您支付工资。即使您只工作了几天，老板也应根据您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算并支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付工资，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与老板协商解决；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资；最后，如果协商和投诉均无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实为老板提供了劳动。

2. 与老板沟通：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并询问老板未支付工资的原因。有时候，问题可能只是出于疏忽或误解，通过沟通可以迅速解决。

3. 寻求帮助：

   • 如果您觉得自己处理这个问题有困难，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可能能提供一些有用的建议或支持，帮助您更好地维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，一旦发现老板未支付工资，应尽快采取行动。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

3. 了解法律程序：

   • 在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这可以帮助您更好地准备和应对可能出现的法律问题。

最后建议：针对您目前的情况，我建议您先尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。