事业单位员工一人担任多个职务但未实际在岗上班，是否违法需分情况讨论：

1. 若员工未实际到岗且未履行任何职务职责：

   • 违法性分析：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位员工有义务按照合同约定和单位规章制度到岗上班，并履行相应职务职责。若员工未实际到岗且未履行任何职务职责，这明显违反了事业单位的人事管理制度和劳动合同约定，属于违法行为。
   • 法律后果：事业单位有权依据相关规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。同时，员工还可能面临因违反劳动合同而需承担的违约责任，如赔偿单位因此遭受的损失。

2. 若员工虽未实际到岗，但通过其他方式履行了部分或全部职务职责：

   • 违法性分析：这种情况相对复杂，需具体分析员工未实际到岗的原因、履行职务职责的方式以及单位对此的知情和认可程度。若员工因特殊原因（如病假、事假等）暂时无法到岗，但已通过远程办公、委托他人代为履行等方式履行了职务职责，且单位对此知情并认可，则可能不构成违法。然而，若员工未经单位同意擅自离岗，且未通过任何方式履行职务职责，则仍构成违法。
   • 法律建议：对于此类情况，建议员工及时与单位沟通，说明未实际到岗的原因，并协商解决方案。同时，员工应尽可能通过其他方式履行职务职责，以减少对单位工作的影响。若单位对此提出异议或要求员工返岗，员工应积极配合。

3. 若单位对员工未实际到岗的情况知情且未提出异议：

   • 违法性分析：虽然单位对员工未实际到岗的情况知情且未提出异议，但这并不意味着员工的行为就合法。事业单位的人事管理制度和劳动合同约定对员工具有约束力，员工仍需按照约定到岗上班并履行职务职责。若单位因管理疏忽或特殊原因未对员工未实际到岗的情况提出异议，这并不改变员工行为的违法性。
   • 风险提示：对于单位而言，长期放任员工未实际到岗可能引发管理混乱、工作效率低下等问题。对于员工而言，即使单位当前未提出异议，未来也可能因各种原因（如审计、检查等）而面临纪律处分或法律责任。

总结与建议：

• 事业单位员工应严格遵守单位的人事管理制度和劳动合同约定，按时到岗上班并履行职务职责。
• 若因特殊原因无法到岗，应及时与单位沟通并协商解决方案。
• 单位应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度和劳动合同约定。
• 若遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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