结论前置：单位因效益不好导致员工一个月仅工作了10多天时，工资的计算并不必然需要按照22天的标准来计算，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同以及单位规章制度来确定。

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。这意味着，如果员工在一个月内仅工作了10多天，那么其工资应当根据这10多天的工作量来计算，而不是简单地按照一个固定的月工作日数（如22天）来计算。

• 具体计算方式：通常，员工的日工资可以通过其月工资总额除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般是按照21.75天来计算（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值），但实际计算时，应根据员工当月实际出勤天数来计算其应得工资。

劳动合同与规章制度角度

除了法律法规外，劳动合同以及单位的规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括在效益不好、工作量减少时的工资支付标准，那么单位应当按照劳动合同的约定来执行。
• 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度，规定了在不同工作情况下工资的计算方式，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以按照规章制度来执行。

实际操作建议

1. 查看劳动合同与规章制度：员工首先应当查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解在其中是否有关于效益不好、工作量减少时工资计算方式的明确规定。
2. 与单位协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的工资计算方式。
3. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，或者认为单位的工资计算方式违反了法律法规，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工的月工资总额为5000元，一个月实际出勤了12天。如果按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。因此，员工当月的应得工资约为2758.68元（229.89元/天*12天）。当然，这只是一个简单的计算示例，实际计算时还需要考虑其他因素，如加班费、奖金等。

总结与建议：在遇到单位因效益不好导致工作量减少的情况时，员工应当了解自己的权益，查看劳动合同与规章制度，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。