针对“劳务人员上班玩手机怎么通知劳务公司老板”这一问题，核心要点在于如何有效且合规地向劳务公司老板反馈劳务人员的不当行为。以下是我的建议：

1. 明确通知目的与内容

• 在通知劳务公司老板之前，首先要明确通知的目的，即是为了纠正劳务人员的不当行为，提高工作效率，还是为了维护工作场所的秩序。
• 通知内容应具体、客观，包括劳务人员上班玩手机的具体时间、地点、行为表现等，避免主观臆断或夸大其词。

2. 选择合适的通知方式

• 口头通知：如果劳务公司规模较小，或者与老板关系较为亲近，可以选择口头通知的方式。但需注意，口头通知可能缺乏书面证据，后续若产生纠纷可能难以证明。
• 书面通知：对于规模较大或管理较为规范的劳务公司，建议采用书面通知的方式，如邮件、信函或内部报告等。书面通知具有法律效力，可以作为后续处理的依据。
• 通过正规渠道：如果劳务公司有设立专门的投诉或建议渠道，如人力资源部门、员工关系部门等，可以通过这些渠道进行反馈。

3. 遵循公司规章制度

• 在通知劳务公司老板之前，应先查阅公司的规章制度，了解对于员工上班玩手机等不当行为的处理规定。
• 如果公司规章制度中有明确规定，应按照规定进行反馈和处理；如果没有明确规定，可以建议公司完善相关规章制度。

4. 保持沟通与协商

• 在通知劳务公司老板后，应保持与老板的沟通，了解老板对于此事的看法和处理意见。
• 如果老板认为需要进一步调查或处理，应积极配合并提供必要的协助。
• 同时，也可以与劳务人员进行沟通，了解其上班玩手机的原因和背景，寻求合理的解决方案。

5. 注意事项

• 在通知过程中，应尊重劳务人员的隐私和权益，避免公开或泄露其个人信息。
• 如果劳务人员的行为已经构成违法或违规，应及时向相关部门报告并配合处理。

在实际操作中，你可以根据具体情况选择合适的通知方式，并确保通知内容客观、准确。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。