若劳务公司未提供书面通知，劳动者可首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司出具书面通知；若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依据劳动合同及相关法律规定，通过法律途径维护自身权益。

一. 沟通协商

劳务公司未给劳动者开书面通知，可能是出于疏忽或管理不善。劳动者首先可尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达需要书面通知的诉求，并了解公司未能提供的原因。通过友好的沟通，有时可以迅速解决问题。

• 例如，劳动者可以提出：“我注意到公司并未给我提供书面通知，这对于我后续的工作安排和权益保障都非常重要。请问能否尽快为我出具一份书面通知？”

二. 向劳动监察部门投诉

如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，对于企业的违法行为，劳动监察部门有权进行调查和处理。

• 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三. 法律途径维护权益

若上述方式均未能解决问题，劳动者还可以依据劳动合同及相关法律规定，通过法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司出具书面通知，并可能要求公司承担因此造成的经济损失。

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供与劳动者工作内容相关的劳动条件。虽然此条款未直接提及书面通知，但劳动者的工作内容和条件往往与书面通知紧密相关，因此可作为劳动者维权时的法律依据之一。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我。