针对您提出的“公司放假不给书面通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。虽然直接的行业规范或具体案例可能并未直接提及此情况，但我们可以从劳动法的角度和一般的企业管理实践来为您详细解答。
首先，书面通知书的重要性：
书面通知书是员工了解公司放假安排、保障自身权益的重要依据。它明确了放假的时间、期限以及可能的注意事项，有助于员工合理安排个人时间，避免因信息不明确而产生的误解或纠纷。
接下来，如果公司未提供书面通知书，您可以采取以下措施：
主动沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问放假的具体安排，并表达您希望获得书面通知书的意愿。
- 在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确说明书面通知书对您的意义，以及它如何有助于您更好地规划个人时间。
记录沟通内容：
- 如果沟通是通过电话或口头进行的，建议您在沟通后通过邮件或短信等方式，简要总结沟通内容，并再次强调您希望获得书面通知书的请求。
- 这样做的目的是为了留下书面证据，以防后续出现纠纷时无法证明您的请求。
参考公司政策或员工手册：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于放假通知的具体规定。
- 如果公司政策中明确规定了应提供书面通知书，而公司未履行这一义务，您可以据此与公司进行进一步沟通或提出投诉。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司拒绝提供书面通知书，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师。
- 他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您了解如何维护自己的权益，并可能协助您与公司进行协商或采取法律行动。
保持警惕并做好准备：
- 在等待公司回应或采取进一步行动的同时，建议您保持警惕，并做好可能的应对准备。
- 例如，您可以提前规划好个人时间，以防公司突然放假而打乱您的计划；同时，也可以准备好相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然书面通知书不是法律强制要求的，但它对于保障员工权益、促进公司管理的规范化和透明化具有重要意义。因此，我建议您积极与公司沟通，争取获得这一重要的书面文件。如果公司拒绝提供，您也有权通过合法途径维护自己的权益。