结论：员工到转正日期被公司无理由辞退，公司行为涉嫌违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 转正日期通常意味着员工已经通过了试用期考核，成为了公司的正式员工。此时，公司若要解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序和条件。

2. 无理由辞退的违法性：

   • 如果公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 员工的维权途径：

   • 员工在遭遇无理由辞退时，首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 员工在遭遇无理由辞退时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工应尽快与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不充分，员工应立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。