针对您提出的“员工离职后想回去工作，店长要怎么跟老板申请”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为店长，在接到员工希望重新回公司工作的意愿后，应当进行初步的评估和沟通。这包括了解员工离职的原因、离职后的经历以及他们希望重新加入的动机和期望。这一步是至关重要的，因为它有助于您判断员工是否适合重新加入，以及他们是否能为公司带来新的价值。
接下来，在确认员工适合重新加入后，您可以按照以下步骤向老板提出申请：
准备申请材料：
- 撰写一份正式的申请报告，详细说明员工的基本情况、离职原因、离职后的经历、希望重新加入的职位和理由。
- 附上员工的简历或相关证明材料，以便老板更全面地了解员工的情况。
选择合适的时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行申请，这样有助于提高申请的成功率。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出申请，以免影响申请效果。
进行正式申请：
- 亲自或通过电子邮件将申请报告提交给老板。
- 在提交时，可以简要说明申请的目的和员工的优势，以引起老板的兴趣。
跟进申请进度：
- 提交申请后，及时与老板沟通，了解申请的进度和反馈。
- 如果老板对申请有疑问或需要更多信息，及时提供并解答。
尊重老板的决定：
- 无论老板最终是否同意员工的重新加入，都要尊重其决定。
- 如果老板同意，可以协助员工办理重新入职的手续；如果不同意，可以与员工沟通，了解其想法，并探讨其他可能的解决方案。
在申请过程中，还需要注意以下几点：
- 保持客观和公正：在评估员工是否适合重新加入时，要基于事实和数据，避免主观臆断。
- 强调员工的价值：在申请报告中，要突出员工能为公司带来的价值和贡献，以增加申请的说服力。
- 保护员工隐私：在申请过程中，要注意保护员工的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。