工厂派遣工工资按照正式工工资结算是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：
一、合法情形
劳动合同或派遣协议中有明确约定：
- 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，或者劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，明确约定了派遣工的工资按照正式工工资结算，那么这种做法是合法的。因为劳动合同和劳务派遣协议都是具有法律效力的文件，双方应当按照约定履行。
同工同酬原则的体现：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。因此，如果派遣工与正式工从事相同的工作，且工作量、工作质量等均相当，那么按照正式工工资结算派遣工工资，是符合同工同酬原则的，也是合法的。
二、违法情形
劳动合同或派遣协议中无明确约定，且违反同工同酬原则：
- 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，或者劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，没有明确约定派遣工的工资按照正式工工资结算，且派遣工与正式工从事相同的工作但工资存在显著差异，那么这种做法可能违反了同工同酬原则，是违法的。
低于当地最低工资标准支付：
- 无论派遣工的工资是否按照正式工工资结算，如果其工资低于当地最低工资标准，那么这种做法都是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律建议
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 应当严格遵守相关法律法规，确保派遣工的工资结算合法合规。在签订劳动合同和劳务派遣协议时，应当明确约定派遣工的工资标准、结算方式等关键条款，避免产生纠纷。
- 应当遵循同工同酬原则，确保派遣工与正式工在相同的工作岗位上享有相同的劳动报酬分配办法。
对于派遣工：
- 如果发现自己的工资结算存在违法情形，如低于当地最低工资标准或违反同工同酬原则等，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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