企业正式员工的工资由派遣公司代发，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。
- 这意味着，如果企业与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，并且该协议明确约定了由劳务派遣公司负责支付被派遣劳动者的工资，那么派遣公司代发工资的行为在法律上是允许的。
工资支付主体的明确性：
- 关键在于劳动合同或劳务派遣协议中是否明确约定了工资支付的主体。如果协议中明确约定了由派遣公司支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司代发工资就是合法的。
二、潜在风险与注意事项
工资支付责任的划分：
- 尽管派遣公司可能负责支付工资，但用工单位（即实际使用劳动者的企业）仍需对工资支付的合法性和合理性承担监督责任。如果派遣公司未按时足额支付工资，用工单位可能需要承担连带责任。
- 因此，企业在选择劳务派遣公司时，应谨慎审查其资质和信誉，确保其具备合法支付工资的能力和意愿。
工资支付记录的保存：
- 无论是企业直接支付工资还是由派遣公司代发，都应妥善保存工资支付记录，以备查验。这有助于在发生劳动争议时，提供有力的证据支持。
遵守最低工资标准等规定：
- 派遣公司代发工资时，必须遵守国家关于最低工资标准、加班工资支付等法律法规的规定。如果违反这些规定，不仅派遣公司可能面临法律责任，用工单位也可能受到牵连。
三、实际操作建议
明确协议条款：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确约定工资支付的主体、方式、时间等关键条款，确保双方对工资支付问题有清晰的认识和约定。
加强监督与管理：
- 用工单位应定期对派遣公司的工资支付情况进行监督和检查，确保工资按时足额支付给劳动者。同时，应建立有效的沟通机制，及时解决工资支付过程中出现的问题。
及时咨询与应对：
- 如果在工资支付过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自身权益和应对策略，避免问题扩大化。
总结来说，企业正式员工的工资由派遣公司代发并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。企业在实际操作中应谨慎选择劳务派遣公司、明确协议条款、加强监督与管理，并在遇到问题时及时咨询与应对。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。