企业找劳务派遣公司代发工资代缴社保，这一行为的合法性主要取决于劳务派遣公司的资质、与企业的关系以及具体的操作行为是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
合法性分析
劳务派遣公司的资质：
- 劳务派遣公司必须具备相关资质，如人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。这些资质是劳务派遣公司合法开展业务的基础，也是企业选择劳务派遣公司时的重要考量因素。
存在真实的劳务派遣关系：
- 企业与劳务派遣公司之间应签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，建立真实的劳动关系。在这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣员工代发工资和代缴社保。
遵守相关法律法规：
- 劳务派遣公司在代发工资和代缴社保的过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定。这包括按照规定的险种、缴费基数和缴费时间进行缴纳，确保代缴行为的合法性和规范性。
合法代缴的具体条件
符合法律规定和协议约定：
- 劳务派遣公司应与企业签订明确的代缴社保协议，协议中应包含社保缴纳的具体条款，如险种、缴费基数、缴费时间等。同时，劳务派遣公司应严格按照协议约定和法律法规的规定进行代缴。
及时足额缴纳：
- 劳务派遣公司应确保代缴的社保费用及时、足额缴纳到社会保障机构，避免拖延或不足额缴纳的情况。这是保障被派遣员工社保权益的重要一环。
避免超范围代缴：
- 劳务派遣公司应仅为与其存在劳动关系的派遣员工代缴社保，不得为非本公司员工挂靠社保。超范围代缴不仅违反了社保制度的初衷，也可能构成违法行为。
不合法情形与风险
未依法缴纳：
- 如果劳务派遣公司未按照法律规定的险种、缴费基数和缴费时间进行缴纳，将损害被派遣员工的合法权益，并可能构成违法行为。企业作为用工单位，也可能因此承担连带责任。
超范围代缴或欺诈行为：
- 劳务派遣公司如果为不存在劳动关系的人员代缴社保，或者通过虚构劳动关系等欺诈手段进行代缴，将面临法律制裁。这种行为不仅扰乱了正常的社保管理秩序，也损害了其他企业和员工的利益。
实际操作中的建议
选择正规劳务派遣公司：
- 企业在选择劳务派遣公司时，应核实其是否具备相关资质和良好信誉。可以通过查询相关部门的官方网站或咨询专业人士来了解劳务派遣公司的资质情况。
明确双方权利和义务：
- 企业与劳务派遣公司之间应签订详细的劳务派遣合同和代缴社保协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免可能出现的法律纠纷和保障双方的合法权益。
定期审核与监督：
- 企业应定期对劳务派遣公司的代缴社保情况进行审核和监督，确保其合规性。如果发现劳务派遣公司存在违法违规行为，应及时采取措施予以纠正或终止合作。
综上所述，企业找劳务派遣公司代发工资代缴社保在一定条件下是合法的，但前提是劳务派遣公司必须具备相关资质、存在真实的劳务派遣关系，并且操作过程符合法律法规的规定。企业在选择和使用劳务派遣服务时，应谨慎选择正规、合法的服务机构，并明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到有效保障。