派遣制员工与正式员工的奖金不一样，并不直接构成违法。但具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
劳动合同约定：奖金作为劳动报酬的一部分，其发放通常会在劳动合同中有所约定。如果派遣制员工与正式员工的劳动合同中关于奖金的约定不同，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异就是合法的。
公司规章制度：公司可能会制定内部规章制度，对奖金的发放标准、条件等作出规定。如果规章制度中明确规定了派遣制员工与正式员工在奖金方面的差异，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么这种差异也是合法的。
同工同酬原则：虽然《劳动合同法》规定了同工同酬的原则，但同工同酬并不意味着所有员工的奖金都必须完全相同。同工同酬主要强调的是在相同或相似的工作岗位上，员工应享有相同的劳动报酬待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。然而，这并不意味着所有员工的奖金都必须一模一样，因为奖金的发放通常还会考虑到员工的工作表现、贡献度、工作年限等多种因素。
法律禁止的歧视性待遇：如果公司基于不合理的因素（如性别、种族、宗教信仰等）对派遣制员工和正式员工在奖金方面进行歧视性待遇，那么这种差异就是违法的。
综上所述，派遣制员工与正式员工的奖金不一样并不直接构成违法，但具体是否合法需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。