工作中受伤，工作单位不给治疗，一般不构成故意伤害罪。以下从不同角度进行分析：
一、故意伤害罪的构成要件
故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体，致人轻伤以上后果的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：行为人必须具有伤害他人的故意，即明知自己的行为会造成他人身体伤害，并且希望或者放任这种结果的发生。
- 客观方面：行为人实施了伤害他人身体的行为，并且造成了轻伤以上的后果。
二、工作单位不给治疗的行为性质
工作单位在员工受伤后不给治疗，这一行为主要涉及到的是劳动权益保护问题，而非直接的故意伤害行为。具体来说：
- 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在工作过程中受伤，用人单位有义务提供必要的医疗救治和工伤赔偿。如果用人单位拒绝提供治疗，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 不构成故意伤害罪：虽然用人单位不给治疗的行为可能对员工造成身体上的伤害，但这种伤害并非用人单位直接实施的身体伤害行为，而是由于用人单位的违法行为（如未履行工伤赔偿义务）导致的间接后果。因此，这种行为一般不构成故意伤害罪。
三、可能的法律后果及建议
- 劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付医疗费用和工伤赔偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 行政处罚：如果用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：虽然用人单位不给治疗的行为一般不构成故意伤害罪，但如果其行为导致员工死亡或严重残疾等极端后果，且用人单位存在故意或重大过失，那么相关责任人员可能会因涉嫌其他犯罪（如过失致人死亡罪等）而承担刑事责任。不过，这种情况非常罕见，且需要具体证据支持。
建议：如果你在工作中受伤而单位不给治疗，首先应当保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），然后及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行行政处罚。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。