工作中受伤后接受住院治疗时产生的医疗事故，是否属于工伤范围，需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的医疗事故

对于一般职工而言，如果在就医过程中发生的医疗事故，通常不认定为工伤。这是因为此类医疗事故与工作并无直接关联，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。例如，职工在休假期间因自身疾病去医院治疗，期间发生医疗事故，就难以认定为工伤。

二、工作中受伤后治疗时的医疗事故

若职工在工作中受伤，治疗时发生医疗事故，且该医疗事故损害是原工伤事故伤害的延续，那么可将其造成的损害纳入工伤赔偿范围。这种情况下，医疗事故与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的精神。比如，建筑工人在工地作业受伤后，在医院治疗期间遭遇医疗事故，导致伤情加重，这种情况可能构成工伤。

三、医护人员履行职责时的医疗事故

医护人员在医疗活动中因履行工作职责遭遇医疗事故，如感染传染病等，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。这是因为医护人员在工作过程中面临着较高的职业风险，其因履行工作职责而遭受的伤害应当得到保障。例如，医护人员在救治感染性疾病患者时被感染，若符合工伤认定条件，可认定为工伤。

四、工伤认定的具体流程和条件

要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。具体来说，医疗事故若要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的条件，包括但不限于：

1. 主体适格：受伤者需是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工。
2. 满足法定情形之一：
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到医疗事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到医疗事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致医疗事故；
   • 患职业病引发医疗事故；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明期间遭遇医疗事故；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害后产生医疗事故；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害产生医疗事故的，视同工伤。

五、建议与措施

1. 及时收集证据：职工遭遇医疗事故时，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、事故经过说明等，以明确事故发生场景和原因。
2. 企业提供帮助：企业和单位要为职工提供必要的帮助和支持，协助其进行工伤认定申请。
3. 相关部门严格认定：相关部门应严格按照法定标准进行工伤认定，保障职工合法权益。

若您在工作中受伤后治疗时发生了医疗事故，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。