工作中生病住院是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：非工伤情形
定义与范围：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，如果员工在单位期间因个人身体健康原因（如感冒、高血压等自身原有疾病发作）导致的生病住院，一般不被视为工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中并未包括因个人身体健康原因导致的生病住院。
二、特定情形：视同工伤或认定为工伤
视同工伤：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”可以是各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。但需要注意的是，此规定有严格的时间限制和条件要求。
职业病：
- 如果员工在单位因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等而患上职业病，并经过专门诊断机构按照法定程序诊断为职业病，则属于工伤。员工可按相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
三、申请与判定流程
提出申请：
- 如果员工认为自己的生病与工作有关（例如工作环境存在有害因素导致疾病），单位或员工及其近亲属可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
判定过程：
- 社会保险行政部门会根据提供的证据和法律规定来判定是否属于工伤。这包括医学证据、工作环境证据以及其他相关证据。因此，员工在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在实际操作中，要证明生病与工作有直接因果关系可能比较困难。因此，员工应尽早咨询并收集相关证据，如工作环境照片、医疗报告、职业病诊断书等，以便在申请工伤认定时提供有力证明。
法律意识：
- 员工和单位都应熟悉工伤认定的相关法规，并在遇到此类情况时及时咨询，以确保权益得到妥善保护。同时，保存好可能与工伤有关的证据也是至关重要的。
总结与建议：
工作中生病住院是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。员工和单位都应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法规，并在遇到此类情况时及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。