在工作单位被人恶意伤害是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于该伤害是否与工作原因直接相关。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在制止不法分子闹事过程中被殴打，或者快递员在送件过程中因客户纠纷被打伤，这些情形下的伤害与员工的工作职责直接相关，因此应当认定为工伤。
因工作原因引发的其他伤害：
- 除了直接的暴力伤害外，如果员工因工作原因与他人发生争执、冲突等，进而导致身体受到伤害，且该争执或冲突与工作有直接的因果关系，也可能被认定为工伤。比如，两名员工因工作分配问题产生争执并动手，导致一方受伤，由于争执源于工作原因，可能符合“因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
二、不属于工伤的情形
非工作原因：
- 如果员工被打是因为个人私人恩怨，与工作毫无关系，如同事之间因下班后的娱乐活动中的矛盾而在单位内引发打架，这种情况就不符合工伤认定的条件。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使被打事件发生在单位内，若员工存在上述任一排除情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒后在单位与他人发生冲突被打，不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 费用承担：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：员工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。用人单位也有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。
- 提供必要的证据材料：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。
- 配合调查与鉴定：社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。同时，对于需要进行劳动能力鉴定的情形，员工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。
综上所述，在工作单位被人恶意伤害是否算工伤，需根据伤害是否与工作原因直接相关来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。