针对您提出的“在单位被同事报复伤害是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一点：是否构成工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否满足工伤认定的基本条件。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定通常需要满足以下三个基本条件：
- 时间要素：伤害必须发生在工作时间之内。
- 地点要素：伤害必须发生在工作场所内。
- 原因要素：伤害必须是因为工作原因导致的。
针对您问题的具体分析
时间与地点：
- 如果您是在正常的工作时间内，且在工作场所内受到同事的报复伤害，那么这两个条件通常是满足的。
原因要素：
- 这是判断是否构成工伤的关键。如果伤害是由于您履行工作职责（如拒绝同事的不合理要求、指出其工作错误等）而引发的报复行为，那么这种伤害与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
- 然而，如果伤害是由于私人恩怨、个人矛盾等与工作无关的原因导致的，那么这种伤害就不能被认定为工伤。
特殊情况与排除
- 故意报复：如果同事的报复行为是出于个人恶意，而非工作原因，那么这种伤害通常不被视为工伤。在这种情况下，您可能需要通过其他法律途径（如治安管理处罚或刑事诉讼）来维护自己的权益。
- 其他排除情况：根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，无论是否与工作有关，均不被认定为工伤。
认定流程与建议
- 单位申请：如果您认为自己的伤害符合工伤认定条件，首先应与单位沟通，要求单位在伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位拒绝或拖延申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，及时收集并保存相关证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等）是非常重要的，这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
- 专业咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议您在必要时咨询专业律师或劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。
总结
综上所述，在单位被同事报复伤害是否算工伤，取决于伤害是否与履行工作职责相关。如果满足工伤认定的基本条件，且伤害与工作有直接关联，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足这些条件，您可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，及时咨询专业律师或劳动部门都是明智的选择。