结论前置：若因突然离职不要工资被老板起诉，需根据具体情况采取不同应对措施，核心在于判断自身行为是否合法合规以及老板起诉的依据是否充分。以下是具体分析：

1. 分析自身行为的合法性

• 合法离职情形：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。若你已履行法定通知义务，即使未领取工资，老板起诉“擅自离职”可能不成立。但需注意：若未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
• 工资放弃的效力：若你明确表示“不要工资”，需区分是口头放弃还是书面协议。根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者劳动报酬，不得随意免除。若未签订书面放弃协议，老板仍需支付工资；若签订书面协议，可能被认定为有效，但需符合《民法典》中关于“显失公平”或“胁迫”的规定（如老板以不办离职手续为由强迫你放弃工资）。

2. 应对老板起诉的策略

• 收集证据：
  • 证明离职合法性：如离职通知、交接记录、同事证言等；
  • 证明工资未支付：如工资条、银行流水、考勤记录等；
  • 证明放弃工资的合理性（如存在）：书面协议、录音等。
• 反诉或抗辩：
  • 若老板未支付工资，可反诉要求支付工资及经济补偿金（根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求补偿）；
  • 若老板起诉你“擅自离职”造成损失，需提供证据证明损失不存在或与你无关（如已交接工作、损失非直接因果关系等）。

3. 可能的法律后果

• 若你合法离职：老板起诉可能被驳回，你仍有权要求支付工资；
• 若你违法离职：需赔偿老板实际损失（如招聘替代人员的费用、生产停滞损失等），但赔偿金额需合理，老板需举证；
• 若放弃工资协议无效：老板仍需支付工资，你可能需返还已放弃部分（但实践中法院可能酌情调整）。

4. 建议行动步骤

• 立即整理证据：包括劳动合同、离职证明、工资记录、沟通记录等；
• 咨询律师：根据证据情况，律师可协助制定应诉策略或反诉方案；
• 主动沟通：若争议不大，可尝试与老板协商解决（如支付部分工资换取撤诉）；
• 参与诉讼：若协商无果，需按时出庭应诉，避免缺席判决。

总结：被起诉后无需恐慌，关键在于分析自身行为的合法性、收集证据并制定应对策略。若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合你的证据情况提供进一步指导。