核心结论：若因在十几个人的小厂突然离职不要工资而被起诉，你需要积极应对诉讼，根据不同情况采取相应措施，避免因消极应对而承担不利法律后果。以下是具体分析：

1. 分析起诉原因及自身权利义务

- **可能原因**：工厂起诉你，可能是因为你突然离职给工厂造成了损失，工厂认为你有过错，要求你赔偿损失；或者工厂认为你虽不要工资，但可能存在其他应承担的责任，如违反了与工厂签订的保密协议、竞业限制协议等。
- **自身权利义务**：从法律角度看，你有获得劳动报酬的权利，但同时也有遵守劳动合同、履行工作职责的义务。突然离职可能违反了劳动合同中关于离职程序的规定，若给工厂造成损失，可能需要承担赔偿责任。不过，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

2. 收集证据

- **证明自身无过错或工厂有过错的证据**：例如，收集能证明工厂存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为的证据，如工资条、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录等。这些证据可以证明你离职是合法合理的，无需承担赔偿责任。
- **证明自身损失的证据（若有）**：如果你认为工厂的行为给你造成了损失，如因工厂未及时办理离职手续导致你无法及时入职新单位而产生的经济损失，也需要收集相关证据，如新单位的录用通知、因未及时入职而产生的交通费、住宿费等票据。

3. 应对诉讼的具体措施

- **积极应诉**：收到法院的起诉状副本后，要在规定的期限内提交答辩状，阐述自己的观点和理由。如果不提交答辩状，不影响法院的审理，但可能会使你在诉讼中处于被动地位。
- **参加庭审**：按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。尊重法庭秩序，听从法官的指挥。
- **寻求调解**：在诉讼过程中，你可以主动与工厂协商，寻求调解解决纠纷。如果双方能够达成调解协议，法院会根据调解协议制作调解书，调解书具有法律效力，双方应当履行。

4. 可能面临的法律后果及应对

- **若法院判决你承担赔偿责任**：如果你认为法院的判决不公正，可以在规定的期限内提起上诉。在上诉期间，要按照一审法院的判决履行义务，否则可能会面临强制执行。如果确实无力履行判决，可以向法院申请延期履行或分期履行。
- **若法院判决你不承担赔偿责任**：工厂应当履行生效判决，若工厂不履行，你可以向法院申请强制执行，要求工厂支付你应得的工资或其他权益。

建议：在整个诉讼过程中，要保持冷静，积极配合法院的工作。如果你对法律程序和法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。