“个体户未建立劳动关系”通常指的是个体工商户与其经营者或雇员之间，没有形成法律上所定义的劳动关系。下面我将从不同角度为您详细解释这一概念：

一、个体工商户与经营者的关系

1. 人格同一性：个体工商户是经营者从事个体经营的一种组织形式，二者在法律地位、责任承担上完全绑定。个体工商户不具备独立法人资格，其工商户名称、经营活动均依附于经营者。因此，从法律角度看，个体工商户与其经营者可视为主体同一，不存在自己雇用自己、自己管理自己的说法，这不符合劳动关系中用人单位与劳动者主体分离的特征。

2. 财产混同性：个体工商户的经营资产与经营者个人或家庭财产不可分割。在债务承担上，经营者需以个人或家庭财产承担无限责任。这种财产上的混同性也进一步说明了个体工商户与其经营者之间难以形成独立的劳动关系。

3. 行为一致性：经营者直接负责个体工商户的经营决策、业务执行，法律后果由经营者承担。这种行为上的一致性也排除了个体工商户与其经营者之间建立劳动关系的可能性。

二、个体工商户与雇员的关系

1. 劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。对于个体工商户而言，如果其招收的员工按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，并按劳取酬，那么这种关系就符合劳动关系的成立条件。

2. 未建立劳动关系的情形：然而，并非所有个体工商户与雇员之间都建立了劳动关系。例如，如果个体工商户与雇员之间只是基于某种临时性、一次性的劳务合作，而没有形成持续、稳定的管理与被管理关系，那么这种关系可能就不被认定为劳动关系。此外，如果个体工商户以个体户名义提供劳动，且不接受用人单位的考勤管理，无固定工作地点，那么双方之间也可能不存在劳动关系。

3. 法律后果：如果个体工商户与雇员之间未建立劳动关系，那么在发生劳动纠纷时，可能无法适用劳动法律法规来解决问题。例如，雇员可能无法享受劳动法规定的工资支付、社会保险、工伤赔偿等权益。因此，对于个体工商户而言，明确与雇员之间的法律关系至关重要。

三、建议与注意事项

1. 明确法律关系：个体工商户在经营过程中，应明确与雇员之间的法律关系。如果希望建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；如果只是基于临时性、一次性的劳务合作，应签订劳务合同，并明确劳务内容、报酬支付等事项。

2. 遵守法律法规：无论个体工商户与雇员之间是否建立劳动关系，都应遵守相关的法律法规。例如，应按时支付报酬、提供必要的劳动保护等。

3. 寻求法律帮助：如果您在个体工商户经营过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“个体户未建立劳动关系”这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。