“未与其他单位建立劳动关系”这句话的核心含义是，某个个体当前并没有与任何其他单位（如公司、企业、机构等）形成法律意义上的劳动关系。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 法律定义角度：

   • 劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订劳动合同来确立，并受到法律的保护。
   • “未与其他单位建立劳动关系”即意味着，该个体没有与任何单位签订劳动合同，也没有在该单位从事有报酬的劳动，且不受该单位的管理和约束。

2. 实际情境角度：

   • 在实际生活中，这可能表现为个体处于失业状态、自主创业、从事自由职业（如写作、设计、咨询等）、或者是在校学生等身份，这些情况下，个体通常不会与其他单位建立劳动关系。
   • 例如，一个自由撰稿人，他通过自己的写作技能获取收入，但并没有与任何出版社或媒体机构签订劳动合同，因此他就属于“未与其他单位建立劳动关系”的情况。

3. 法律后果角度：

   • 如果个体未与其他单位建立劳动关系，那么他就无法享受该单位提供的劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 同时，在发生劳动争议时，由于不存在劳动关系，个体也无法依据劳动法律法规来维护自己的权益。例如，如果个体在未建立劳动关系的情况下为某单位工作并受伤，他可能无法按照工伤来处理并获得相应的赔偿。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些情况下个体可能看似在为某单位工作，但实际上并未建立劳动关系。例如，个体可能通过劳务派遣、临时用工、非全日制用工等方式为某单位提供服务，但这些情况下并不一定构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。
   • 此外，个体也可能与多个单位存在某种形式的合作或联系，但只要没有签订劳动合同并接受该单位的管理和约束，就不构成劳动关系。

建议：

• 如果你对自己是否与其他单位建立了劳动关系存在疑问，或者想要了解自己的劳动权益和保障情况，可以直接向我咨询。
• 同时，无论你是否与其他单位建立了劳动关系，都应该了解自己的法律权益和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。