“与本单位不存在劳动合同关系”这句话，通常意味着劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，但这并不直接等同于双方不存在劳动关系。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 书面劳动合同与事实劳动关系的区别：

   • 书面劳动合同：是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的书面协议。它是最直接、最有力的证明双方存在劳动关系的证据。
   • 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，且满足一定条件（如主体资格、从属关系、业务组成部分等），就可以认定双方存在事实劳动关系。

2. 如何判断是否存在事实劳动关系：

   • 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
   • 从属关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现在劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务，并接受用人单位的监督和考核。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。例如，在软件公司中，程序员开发的软件产品就是公司业务的核心组成部分。

3. 不存在书面劳动合同但存在事实劳动关系的法律后果：

   • 劳动报酬：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法维权。
   • 社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳相关费用。
   • 劳动保护和劳动条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 解除劳动关系补偿：当用人单位解除或终止事实劳动关系时，如果符合法律规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 如果单位否认劳动关系存在，劳动者应如何维权：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明与单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果、沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将对用人单位进行调查，并查处否认劳动关系的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交收集的证据支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设小张在某企业工作了两年，但一直未签订书面劳动合同。然而，小张有工资支付记录、工作证以及与同事的沟通记录等证据证明他与该企业存在劳动关系。如果该企业否认与小张存在劳动关系，小张就可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结与建议：即使没有签订书面劳动合同，也不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。在判断是否存在劳动关系时，应综合考虑多个因素。如果单位否认劳动关系存在，劳动者应积极收集证据并依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。