“不具有劳动合同关系”通常意味着用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同，但这并不必然代表双方之间不存在实际的用工关系。以下是对这一概念的详细解释：

一、可能构成的事实劳动关系

即便没有签订书面劳动合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应报酬，那么双方之间可能构成事实劳动关系。事实劳动关系的成立需满足以下条件：

1. 主体适格：用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
2. 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守公司的考勤制度、工作规章制度等，并按照公司指示完成工作任务。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。

在事实劳动关系中，用人单位仍需承担劳动法上规定的各项义务，如支付工资、提供劳动保护等。

二、可能构成的劳务关系

如果不具有劳动合同关系，且双方之间的用工关系不符合劳动关系的特征，那么可能构成劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。劳务关系与劳动关系的区别在于：

1. 主体广泛：劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 地位平等：双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 报酬支付：劳务报酬一般是一次性或按阶段结算，不遵循工资支付的周期和方式。

三、法律建议

尽管在未签订书面劳动合同的情况下可能形成事实劳动关系或劳务关系，但书面劳动合同对于明确双方权利和义务、处理劳动争议具有重要意义。因此，建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，以更好地保护双方的合法权益。

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