不具备劳动关系的依据主要可以从以下几个方面来理解：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着没有签订劳动合同就一定不存在劳动关系。法律也规定了，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这表明，劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同的签订。

其次，劳动关系的认定还可以依据其他相关证据。例如，劳动者可以提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料，如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服等。这些证据都可以作为认定劳动关系存在的依据。此外，同事的证人证言、任职期间接触过的客户的证明以及申请调查取证等方式也可以帮助证明劳动关系的存在。

另外，值得注意的是，在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，劳动者也可能享受工伤保险待遇。例如，在建筑施工、矿山企业等领域，如果用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并对该组织或自然人招用的劳动者造成工伤，那么具备用工主体资格的发包方将承担用工主体责任。

综上所述，不具备劳动关系的依据并不是单一的，而是需要根据具体情况进行综合判断。在判断劳动关系是否存在时，应综合考虑书面劳动合同的签订情况、其他相关证据以及特定情形下的法律规定。