暂停劳动关系通常基于以下几种法定或约定依据，具体需结合实际情况判断：

1. 法定暂停情形

根据《劳动合同法》及相关规定，以下情况用人单位或劳动者可依法暂停劳动关系：

• 医疗期：劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内（根据工龄和病情确定，一般为3-24个月），用人单位不得解除合同，劳动关系处于暂停状态，但需支付病假工资。
• 工伤停工留薪期：因工受伤的劳动者，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，劳动关系暂停但保留。
• 女职工“三期”：孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方解除合同，劳动关系自动延续至相应情形消失。
• 劳动者被依法限制人身自由：如被刑事拘留、逮捕等，劳动关系可依法暂停，但用人单位一般无需支付工资。
• 协商一致暂停：双方可书面约定暂停劳动关系（如停薪留职），但需明确期限、待遇等条款，避免争议。

2. 暂停劳动关系的法律后果

• 工资支付：法定暂停期间（如医疗期、工伤停工留薪期），用人单位需按标准支付工资；约定暂停期间（如停薪留职），工资支付需按协议执行。
• 社保缴纳：暂停期间，用人单位一般仍需为劳动者缴纳社保（医疗期、工伤期等），但约定暂停期间可能需双方协商。
• 合同期限计算：暂停期间不计入劳动合同期限（如医疗期、停工留薪期），但“三期”等法定情形除外。
• 解除限制：暂停期间，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同（如经济性裁员），但劳动者存在严重违纪等情形除外。

3. 风险提示与建议

• 书面协议优先：无论是法定还是约定暂停，建议双方签订书面协议，明确暂停原因、期限、待遇等，避免口头约定引发纠纷。
• 期限合法性：暂停期限需符合法律规定（如医疗期不得超过法定上限），否则可能被认定为违法解除。
• 恢复劳动关系：暂停期满后，劳动者应及时返岗，用人单位需恢复工作；若无法返岗（如医疗期满仍不能工作），用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。

举例说明：
若劳动者因工伤需住院治疗3个月，此期间属于工伤停工留薪期，劳动关系暂停但保留，用人单位需按原工资支付待遇；若双方协商一致停薪留职6个月，则需签订协议明确权利义务，期满后劳动者需返岗或协商后续安排。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。