公司否认劳动关系通常基于多种理由和证据，但这些否认必须合法、合理，并需提供充分证据支持。以下是从不同角度对公司否认劳动关系依据的详细分析：
一、主体资格方面的否认
劳动者年龄与退休状态：
- 若劳动者为不满十六周岁的未成年人（特殊行业经审批的除外），或已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司可能主张双方不构成劳动关系。此时，公司需提供劳动者的身份证、退休证等相关证件复印件作为证据。
劳动者不具备相应资质：
- 对于某些特定岗位，如医生、律师等，若劳动者未取得相应的职业资格证书，公司可能以此为由否认劳动关系。
二、证据材料方面的否认
未签订书面劳动合同：
- 公司可能故意避免与员工签订书面劳动合同，以规避法律责任。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，实际存在的劳动关系仍受法律保护。此时，公司若想否认劳动关系，需提供其他证据来证明双方不存在劳动关系，如内部会议纪要、决策文件等，证明无建立劳动关系的意图。
伪造或篡改相关文件：
- 公司可能伪造辞职申请、离职证明等文件，或篡改考勤记录、工资发放记录等，以制造不存在劳动关系的假象。但这类证据在劳动争议仲裁或诉讼中通常不被认可，且公司可能因此面临法律责任。
工资支付与考勤记录缺失：
- 公司若无法提供完整的财务账目、工资发放记录及银行流水，或完善的考勤制度和记录中无该劳动者信息，可能试图以此否认劳动关系。但劳动者可通过其他证据（如工作记录、证人证言等）来证明劳动关系的存在。
三、实际工作关系性质方面的否认
劳务关系与合作关系的区分：
- 公司可能主张与劳动者之间为劳务关系或合作关系，而非劳动关系。此时，公司需提供劳务协议或合作协议，明确工作内容、报酬、期限等条款，并附有相关项目文件、沟通记录等证明材料。然而，若劳动者实际接受公司的管理和监督，并提供劳动，则劳动关系仍然可能被认定。
否认员工身份：
- 公司可能对外宣称员工为临时工、兼职人员、外包人员等，以规避法律责任。但实际上，如果员工接受公司的管理和监督，并提供劳动，则劳动关系仍然存在。法院或仲裁机构会根据实际工作情况和管理关系来认定劳动关系。
变更工作管理方式或不提供劳动条件：
- 在发生纠纷前，公司可能突然改变管理方式，如取消打卡、不再分配工作任务等，或不提供必要的劳动条件，以使员工难以提供正常工作的证据。但这些做法并不能改变劳动关系的事实，法院或仲裁机构仍会根据实际情况来认定劳动关系。
四、特定情形下的劳动关系否认
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期间未能达到公司设定的录用标准，公司可据此否认劳动关系。但公司需提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核记录、培训记录等。
严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反公司规章制度，公司有权否认劳动关系。但公司需提供规章制度、劳动者违规的证据以及处理决定等文件来支持其主张。
严重失职与营私舞弊：
- 因劳动者严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害时，公司可否认劳动关系。此时，公司需提供劳动者失职或营私舞弊的证据、造成的损害结果以及处理决定等文件。
双重劳动关系：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本公司任务造成严重影响或拒不改正时，公司可否认劳动关系。但公司需提供劳动者与其他用人单位建立劳动关系的证据以及影响本公司任务的证据。
劳动合同无效：
- 若劳动合同是以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的，公司可基于此否认劳动关系。此时，公司需提供劳动合同无效的证据，如欺诈、胁迫的证据等。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权否认劳动关系。此时，公司需提供劳动者被依法追究刑事责任的证据，如刑事判决书等。
五、法律建议与风险提示
- 公司方面：公司在处理劳动关系问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。若公司想否认劳动关系，必须基于合法、合理的理由，并提供充分证据支持其主张。否则，公司可能面临法律责任和声誉风险。
- 劳动者方面：劳动者在面对公司否认劳动关系时，应积极收集证据（如工作记录、工资支付记录、证人证言等），并通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时即与公司签订正式的劳动合同，并妥善保管好所有与工作相关的文件和记录。
综上所述，公司否认劳动关系必须基于合法、合理的理由，并提供充分证据支持其主张。劳动者在面对此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。