非劳动关系不受理的依据主要来源于劳动争议调解仲裁法的相关规定，其核心在于劳动争议仲裁委员会仅受理因劳动关系产生的争议。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
     • （一）因确认劳动关系发生的争议；
     • （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
     • （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
     • （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
     • （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
     • （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 从上述规定可以看出，劳动争议仲裁委员会的受理范围明确限定在“用人单位与劳动者”之间因劳动关系产生的争议。如果双方不存在劳动关系，那么相关争议就不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

2. 非劳动关系的界定：

   • 非劳动关系通常指的是双方不存在雇佣与被雇佣的关系，例如承揽合同关系、劳务关系、委托合同关系等。在这些关系中，一方提供劳务或服务，但并不构成另一方的员工，因此不受劳动法的调整。
   • 由于非劳动关系不受劳动法的调整，因此因非劳动关系产生的争议也不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

3. 不受理的后果：

   • 如果当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，但争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，那么仲裁委员会将不予受理，并会出具不予受理通知书。
   • 当事人可以依据该通知书向有管辖权的人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。但需要注意的是，向法院提起诉讼时，需要明确争议的性质和法律依据，以确保诉讼的顺利进行。

建议：

• 在涉及非劳动关系争议时，当事人应首先明确争议的性质和法律依据，以确定正确的救济途径。
• 如果争议确实不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，那么当事人应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，以避免错过诉讼时效或丧失其他法律救济机会。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询。